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8月中旬，二色织买断签字的职工人数已经达到1900人，竞聘工作全面展开。
因为没有签字的职工，不能参加竞聘，这就导致了很多职工开始恐慌。
本来抱团的职工们，有的因为承受不了家庭内部的压力，开始内讧、反悔。
就在此时，职工内部突然流传出个消息，宁湖区某个服装厂因扩大产量，要招聘一批职工，二色织职工优先考虑。
有的职工专门面试，没想到还通过了。
不过服装厂因为正在扩建，现在不用上岗，可以先报名，等扩建完成投产之后，再来面试上岗。
不少没签字的职工选择报名，也有了继续等待的底气。
与此同时，第一批签字的职工参加竞聘，淘汰率竟然高达70%。
因为第一批签字的，都是原来各级领导的亲戚，嫡系，这帮人平时拿钱多，干活少，大部分都是管理岗、科室、后勤、一线干活的占很少一部分。
而改制后的纺织厂，最不需要的就是管理岗、科室、后勤这帮吃闲饭的。
不单如此，改制后的企业不需要那么多管理层，很多带班长、段长、副段长、科长、处长根本就没有竞聘岗位。
合并后的厂办就一个主任，一个副主任，主任还是董启明从浙江带来的，14个副科级以上干部竞聘一个副主任，而且还全踏马失败了。
厂办原来的女科员小刘，成功竞聘成了副主任。
剩下的75人中，有7个年龄偏大的直接拿了买断费走人，剩下的68人竞聘剩下的5个科员岗位，竞争之惨烈可想而知。
第一批签字的800人，只竞聘成功220人，另有八十多个年龄大的放弃竞聘，买断走人。
还有70多个以前大小当个干部、或者钱也捞够了，自觉没面子，选择黯淡离场，拿买断费走人。
可还剩下的四百多人，这帮人没地方去，又不甘心失败。
恰好，此时厂内还有900多人没有签字，这帮人又开始站队没签字的这帮人，起哄闹事。
双方居然又成了势均力敌的形势。
8月18日，厂内传出一个大新闻：厂工会主席谭雅，因工作不力被免职。
二色织虽然改制，但工会系统还是保留的。
而且工会主席董事会无权任免，至少形势上不能任免，必须是由工代会选举产生。
而谭雅被
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